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P2P網(wǎng)貸行業(yè)清退以來,多數(shù)出借人一般都能理解網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介的定位和國家政策,但也會有少部分用戶對此不理解,有的甚至認(rèn)為平臺就是借款人,逾期收不到回款就要找平臺,要求平臺賠償。然而,到了法院審理階段,作為信息中介的網(wǎng)貸平臺事實(shí)上的確并非債務(wù)人,法院最終會認(rèn)定平臺沒有義務(wù)償付出借人。此前,甘肅高級法院就審理了一起出借人訴平臺的案例,明?
作為國內(nèi)發(fā)展勢頭迅猛的AI獨(dú)角獸之一,月之暗面今年估值快速提升,但這也暗藏了危機(jī)。月之暗面創(chuàng)始人楊植麟、聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO張宇韜收到前公司循環(huán)智能及其投資機(jī)構(gòu)金沙江創(chuàng)投、靖亞資本、博裕資本、華山資本、萬物資本的仲裁通知,仲裁機(jī)構(gòu)為香港國際仲裁中心?!盇I大模型技術(shù)競賽正在全球范圍內(nèi)如火如荼地進(jìn)行,相關(guān)的商業(yè)模式探索也處于初級階段,對月之暗面來說,要想盡快跑贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭,面臨的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)比想象中更多。
人紅是非多,是亙古不變的道理國內(nèi)最火的人工智能產(chǎn)品Kimi,背后的創(chuàng)始人被他們上一家公司的部分投資人申請仲裁。聽起來有點(diǎn)兒繞,但實(shí)際無非就是“人紅是非多”罷了?!癒imi和它的創(chuàng)始人其實(shí)也沒什么好擔(dān)心的,無非是被動貢獻(xiàn)了一天的吃瓜物料已。
不久前,甘肅高級人民法院審理了一起網(wǎng)貸出借人周某訴玖富普惠平臺的民間借貸糾紛案,明確指出出借人與玖富普惠網(wǎng)貸信息中介平臺不存在民間借貸關(guān)系,玖富普惠不承擔(dān)還款責(zé)任,駁回了出借人的再審申請。也就是說,堅(jiān)持信息中介角色的P2P網(wǎng)貸平臺并非網(wǎng)貸借款人,因此出借人在回款出現(xiàn)困難后,起訴網(wǎng)貸平臺是無法勝訴的。在該案中,甘肅省高院認(rèn)為本案的焦點(diǎn)問?
作為民間借貸的一種形式,P2P網(wǎng)貸其本質(zhì)是約定網(wǎng)貸借款人向出借人借用一定數(shù)量款項(xiàng)所產(chǎn)生的借貸關(guān)系。在這種債權(quán)債務(wù)關(guān)系中,由于網(wǎng)貸平臺本身扮演的角色是信息中介機(jī)構(gòu),其本身既沒有借款也沒有出借行為,而是只提供中介平臺服務(wù),因而從法律上講,網(wǎng)貸回款問題實(shí)則就是網(wǎng)貸出借人與逾期借款人之間的權(quán)利義務(wù)問題。不久前,甘肅高級法院審理網(wǎng)貸出借人周某訴?
5月13日,基于雙方前期深入溝通及合作細(xì)節(jié)的反復(fù)磋商,零極數(shù)字集團(tuán)和湖北十堰仲裁委針對“十堰網(wǎng)絡(luò)仲裁分布式可信存儲”項(xiàng)目一錘定音,并于當(dāng)日上午12時(shí),在零極深圳總部正式完成合同簽署。合同簽署現(xiàn)場此次,十堰市司法局及十堰仲裁委領(lǐng)導(dǎo)專程抵達(dá),意在加速推動前期洽談“分布式可信存儲項(xiàng)目”落地?;谇捌趯黾夹g(shù)匯報(bào)及多次考察交流,雙方已就多方面合作
近日,湖北十堰仲裁委總法律顧問王祥生、十堰仲裁委員會網(wǎng)絡(luò)仲裁中心主任劉漢平等領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨零極數(shù)字集團(tuán)深圳南山區(qū)總部考察交流,并就前期簽署的合作框架就落地細(xì)節(jié)進(jìn)行商洽。 此次專程來訪,雙方將共同推進(jìn)“湖北十堰自建網(wǎng)絡(luò)仲裁辦案系統(tǒng)平臺”落地乃至全國仲裁一體化平臺搭建布局,通過分布式可信云底層的優(yōu)化支撐,提高當(dāng)前仲裁機(jī)構(gòu)服務(wù)效率,進(jìn)而拓寬
5月16日消息,今年3月份的第一天,上海一家廣告公司的新人職員小王被開除了,這是她來新公司報(bào)到的第三天。事情起因很簡單,自己連續(xù)兩天準(zhǔn)點(diǎn)下班,離開公司前她特意詢問過老板,還有活兒嗎,沒有就先走了,老板卻一直沒有回復(fù)。第三天,在她與老板、HR進(jìn)行了一系列對談后,公司以無故頂撞上司”等理由開除了她。被開除后,女子通過勞動仲裁勝訴,她已經(jīng)收到了?
廣東廣州一名女子因多次遲到被辭退,不滿公司補(bǔ)償申請勞動仲裁。女子面試當(dāng)天遲到1小時(shí),但因公司缺人看到其簡歷上寫有4年的經(jīng)驗(yàn)就招入職。以遲到為例,如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定,并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在員工早已知曉的情況下,是可以辭退的。
上海王女士稱,她因準(zhǔn)點(diǎn)下班試用期第3天被辭退。如今當(dāng)事人通過勞動仲裁勝訴,她已經(jīng)收到了法院寄來的裁決書。需要內(nèi)卷的是業(yè)務(wù)能力不是下班時(shí)間。